Изменения в трудовом законодательстве. Гарантии для работников
После утверждения Президентом РФ Федерального закона от 9 апреля 2026 года № 91ФЗ «О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса РФ» была расширена система гарантий для женщин, имеющих детей. Информация о документе опубликована на официальном портале правовой информации, а вступление его в силу запланировано на 1 сентября 2026 года.
В соответствии с поправками, работодатель больше не имеет права назначать испытательный срок матерям, воспитывающим ребёнка до трёх лет. Ранее эта норма защищала женщин лишь до момента, когда ребёнку исполнялось полтора года.
В пояснительной записке отмечено, что начало трудовой деятельности после ухода за ребёнком требует времени и дополнительных усилий, а испытательный срок зачастую только осложняет этот процесс. Закон рассматривается как очередной шаг в политике поддержки семьи и материнства, создающей условия для безопасного и стабильного возвращения женщин к работе после декретного отпуска.
Согласно действующей ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не устанавливается также для несовершеннолетних, беременных женщин, лиц, назначенных по конкурсу, выпускников, впервые устраивающихся по специальности в течение года после окончания обучения, избранных на выборные должности, работников, приглашённых переводом из другой организации, а также при заключении договора сроком до двух месяцев. Если условие об испытании отсутствует в договоре, считается, что сотрудник принят без него. Введение этого условия возможно только до начала исполнения обязанностей и оформляется отдельным соглашением.
Практика судов и позиция Конституционного Суда РФ подчёркивает: при расторжении трудового договора необходимо строго соблюдать процедуру. Конституционный Суд РФ в постановлениях № 19П и № 3П указал, что свобода трудовых отношений предполагает равенство сторон, но государство обязано защищать интересы работника как экономически менее сильного участника. Увольнение по результатам испытательного срока допускается лишь при наличии веских оснований, документальных подтверждений и письменного уведомления. Этим принципам следуют решения Черемушкинского районного суда (дело № 22380/21 от 03.06.2021), Московского городского суда от 14.09.2021, а также определения Конституционного Суда РФ № 3215О от 08.12.2022.
Одновременно парламент продвигает новые инициативы, усиливающие социальную защиту работников. Один из наиболее обсуждаемых документов — законопроект № 11874998, предусматривающий изменения статьи 261 ТК РФ. Его суть — запретить работодателю увольнять мужчину в период беременности супруги, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Также предлагается продлевать срок действия трудового договора таких работников до окончания беременности жены. Инициаторы документа уверены, что он поможет повысить финансовую стабильность семей и окажет положительное влияние на демографию, ссылаясь на зарубежную практику аналогичных мер.
Параллельно рассматриваются ещё два проекта. Законопроект № 11971298 вносит изменения в статью 325 ТК РФ и устанавливает для преподавателей и медицинских работников государственных учреждений право раз в два года получать компенсацию расходов на поездку к месту отдыха и обратно, включая доставку багажа, в пределах территории Российской Федерации.
Законопроект № 11925818 направлен на дополнительную поддержку родителей детей до трёх лет. Он запрещает увольнять одного из родителей по инициативе работодателя, если второй родитель официально не работает или находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Главная тенденция российского трудового законодательства последних лет — последовательное увеличение социальных гарантий для работников. При этом юристам и работодателям важно помнить, что вместе с расширением прав растёт значение правильного документального оформления, процедуры увольнения и соблюдения всех норм трудового права. Нарушение этих требований способно привести к спорам, судебным искам и дополнительным рискам для бизнеса.
Обзор подготовила редактор раздела «Кабинет», адвокат Тютюнникова Екатерина Сергеевна.
Адвокаты в гостях у актеров
В адвокатской среде Москвы и Санкт – Петербурга складывается хорошая традиция: вместе с коллегами посещать значимые культурные события. Это не просто формальные выходы в свет на обязательную культурную программу. Скорее, это способ переключиться, посмотреть на человеческие характеры и напомнить себе, что за юридическими конструкциями всегда – живая жизнь.
Недавно, благодаря приглашению адвоката Артура Большакова, мы посетили спектакль Студии Русского реализма «Чайка» А. П. Чехова на Арт – платформе. Пьеса была написана в 1895 году и удивительно, насколько она до сих пор актуальна. Вечная классика: люди, их сомнения, стремления, страхи, попытки быть услышанными, страсти остаются актуальными независимо от времени.
Постановку осуществила Татьяна Пышнова, профессор кафедры мастерства актера Высшего театрального Училища имени М. С. Щепкина Театрального института имени Щепкина. Её режиссёрский подход основан на методе Станиславского и это чувствуется с первых минут. Актёры не изображают эмоции, а проживают их. В какой-то момент перестаёшь воспринимать происходящее как спектакль и начинаешь наблюдать за реальными людьми, которые пытаются разобраться в себе и в жизни. И это особенно ценно, когда понимаешь, что все актеры – это пока еще студенты. Но какие талантливые!
После спектакля у нас с коллегами была возможность пообщаться с режиссёром в неформальной обстановке. Это редкий и очень ценный момент, когда можно почувствовать закулисье театра, увидеть, как рождается спектакль, из каких деталей складывается художественный образ и какой труд стоит за тем, что зритель воспринимает как лёгкое и естественное действие.
Такое общение даёт особое удовольствие. Ты не просто прикасаешься к прекрасному, но и немного подсматриваешь, как это прекрасное создаётся, какими усилиями, поисками и внутренней работой. ⠀
Родилась идея курсов актерского мастерства для адвокатов. Адвокат Елена Юлиановна Львова – прекрасное подтверждение того, что профессия актера и адвоката дают уникальное сочетание.
Для адвокатов наблюдения за развитием личности в различных условиях особенно важны. Мы постоянно сталкиваемся с человеческими историями, сложными и противоречивыми. ⠀
Чтобы понимать людей, важно не только знать закон, но и уметь видеть мотивы, чувствовать эмоциональные нюансы, различать внутренние конфликты. Театр помогает развивать именно эту способность, позволяя смотреть глубже, в отличие от сухой логики.
А еще совместные походы на спектакли объединяют профессиональное сообщество. В неформальной обстановке легче обсуждать идеи, делиться опытом, просто общаться. Это создаёт ту профессиональную среду, в которой хочется развиваться и расти. ⠀
У нас уже есть планы продолжить эту традицию и сходить на «Преступление и наказание». Ф. М. Достоевский умеет погружаться в человеческие поступки так, как это удаётся немногим. Для адвоката его тексты – почти профессиональная литература. Они учат видеть причинно – следственные связи там, где на поверхности только эмоции. ⠀
Хочется, чтобы такие инициативы развивались дальше. Театр и культура в целом дают адвокату не только эмоциональную подпитку, но и профессиональный инструмент, способность понимать человека. А чем больше в профессии людей, которые умеют сочетать юридическую точность с человеческой чуткостью, тем сильнее становится всё адвокатское сообщество.⠀
В свою очередь, Гильдия российских адвокатов и журнал «Российский адвокат» поддерживают стремление профессионального сообщества к росту, освоению новых вершин мастерства и сохранению тех традиций, которые делают нашу профессию сильнее и глубже.⠀
Приглашаем коллег присоединяться к прекрасной традиции и к курсам актерского мастерства для адвокатов!
Редактор раздела «Фемида Грата» адвокат Надежда Валерьевна Швырева